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怎么才能走出职场的迷茫期?

有人问,最近工作岗位发生变化,一下子手足无措,该如何做好自己的职业规划呢?有人问,在一份工作上做了很长时间,日复一日的平淡让我对工作渐渐失去了热情,那该怎么办?也有人问,如果现在的工作不会有很好的发展前景,那么,如何寻找新的目标,新的发展方向呢?这些内心的失落,疑惑和恐慌,都预示着我们进入了职场的迷茫期——对当下的工作状况深感不满,但也不

比能力更能决定人生的,是你对工作的态度

1遇事别废话、不计较第一时间先解决问题有一年,去一个艺术区听盲人民谣歌手周云蓬做分享。由于现场的音响设备没有提前测试好,导致周云蓬抵达之后,话筒的声音发不出来,现场负责调试的人急得团团转,但还是没搞好。台下开始躁动起来,这个时候,周云蓬小心翼翼地摸到调试区,大墨镜下边的嘴巴一咧,说:“我来吧。”他捣鼓了一会儿,设备就好了。随后对这茬儿只字

人文社科职场中要么出色,要么出局

职场中要么出色,要么出局

在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。虽然两个状态仅有一字之差,但二者的本质是不同的。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么得到中庸的评价也是理所当然。而职业生涯的生存法则就是那么简单粗暴:要么出色,要么出局。靠谱的人都是相似的,不靠谱的人却

人文社科什么工作最赚钱?怎么找最赚钱的工作?

什么工作最赚钱?怎么找最赚钱的工作?

今天的文章和大家聊一聊赚钱的工作怎么找。为了方便阅读,我分别从行业,公司和岗位三个角度来详细分享。这次的文章比较系统,所以建议大家找一个安静无人打扰的地方来看,吸收效果会更佳。1.看懂行业:找到你行业的“微笑曲线”“微笑曲线”描述的是一个成熟行业里的价值分配原则。它最初在1992年由台湾宏碁集团的创始人施振荣先生提出。把它画出来,是一条中

第一份工作就想超越同龄人?那就养成这些好习惯

很早以前我就写过我的第一份工作,是在品牌咨询公司做策略分析。这段经历让我印象深刻,在这期间我养成了许多非常好的工作习惯,日后都对我的职场生涯帮助极大。今天就和大家分享三条,也希望能对各位准备找工作的朋友有所启示和帮助。1.做事善始善终,养成闭环思维判断一个职场新人是否有潜力,不是看他够不够聪明,也不是看他努不努力,而是看他有没有善始善终的

人文社科绩效工资是公司的“毒奶”?

绩效工资是公司的“毒奶”?

你也许听过,人们选择离职不是受不了公司,而是受不了上司。盖洛普的研究表明:员工是否忠诚,70%以上取决于管理层。现在很多人在工作时,不仅考虑物质待遇,更会看重“精神待遇”。我们认为,一家公司给员工的最好福利,是让他们的天赋得到最大限度的发挥,帮助员工找到合适的位置,并提高自己的能力。一、讨人嫌的绩效考核,为何多数公司都“戒不掉”?按照惯例

人文社科工作不满意何时跳槽比较好?

工作不满意何时跳槽比较好?

朋友告诉我:“我跳槽了,但后悔了......”《杨澜访谈录》有一期节目《人才相对论》,节目中邀请了几个人力资源领域的大咖座谈。网友提问环节,有一个问题是“对于职场人士来说,何时跳槽最佳”。通常大家都觉得说我干得不爽的时候,不舒服的时候就跳槽了,但最成功的跳槽或许并不是这样。让你停滞不前的是平台还是个人?面试的时候,在问到候选人前几份工作的

人文社科涨工资真的能激起更努力工作的心态吗?

涨工资真的能激起更努力工作的心态吗?

如果薪水更高,你就会更努力地工作?别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗?如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万元,之后还会不会有不努力工作的人?当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。有次讲课讲到这里,有个同学特别激动地跟我说:“许老师您说得太对了!过去我想把企业效益搞好,

生活分享是什么正在毁掉年轻人?

是什么正在毁掉年轻人?

你现在混日子,小心将来日子混了你今年年初,我从深圳回到了武汉。上班地点离家里有点远,所以我时常会约滴滴快车上班,有一次来接我的是一位年纪和我爷爷相仿的老师傅,上车时我半开玩笑地说:师傅,您这个年纪都快退休了,还出来跑车拉客呢?老师傅倒是显得很淡然,一边开车一边和我闲聊起来:别看我年纪大,跑车拉客可干了大半辈子。年轻时候在单位车队开车,别人

毕业季找工作"慢就业"

又到一年求职季。如今的大学毕业生在求职这件事上却似乎越来越“慢”了。对不满意的offer要say no!找工作,我们绝不将就。即将毕业的大学生,又进入求职季。各大院校里,但见那些身着职业装的年轻学子行色匆匆,忙着赶赴各公司面试。近年来,大学生就业出现一些新倾向。一方面,随着国家和地方经济发展增速进入新常态,宏观就业压力不减反升,但民营中小

人文社科我为什么要工作?工作的意义是什么?

我为什么要工作?工作的意义是什么?

研究指出,供养家庭足以成为支撑一个人努力工作的意义之源,尤其在缺乏内在动机时,更能激发活力和减缓压力,进而绩效表现更好。“我们为什么要工作?”人们往往喜欢去寻求、判断甚至宣判自己和别人工作的意义,但意义是被建构出来的,不同人建构的结果可能大相径庭。然而各行各业中大量的工作岗位,自打被设计那天起,里面就没添加有趣成分,比如单调的仪器操作、枯

人文社科做着自己不喜欢的工作怎么办?

做着自己不喜欢的工作怎么办?

前几天,收到一位姑娘在后台的留言,她说:Rosy啊,看你成天像打了鸡血似的、热气腾腾,好生羡慕。我现在做着一份不喜欢的工作,想离开,但是又不知道自己适合做什么,每天都活的不开心,该怎么办呢?其实,我想不止是这一位姑娘,和一份不喜欢的工作打交道,应该是很多人都经历过的“痛点”吧。不否认,这世上总有一些lucky dog可以选择一份你侬我侬看

人文社科大公司做人,小公司做事

大公司做人,小公司做事

周末和北京一客户吃饭,在500强干了十年的他最近很郁闷,老板说他和公司不匹配。他对我说:“这感觉就像金婚三十年,对象说你不是灵魂伴侣一样。我到现在都没明白,人到底是去大公司兢兢业业地熬着好,还是去小公司轰轰烈烈地闯起来。”“你这是问我先有鸡还是先有蛋啊?”我哭笑不得。这个争论太哲学化了,因为这是在钻牛角尖。翻开地图,冬天南边暖,那么大雁就

人文社科成就一个高效的团队多少人最合适?

成就一个高效的团队多少人最合适?

自弗雷德里克·泰勒的《科学管理原理》问世以来,两大领域一直是管理的永恒话题,其一是如何提升工作效率,其二是如何把员工激励起来。简而言之,所有管理话题离不开“事”与“人”这两个话题。既然咱们中欧新零售成长营中的前几个模块将重点放在“事”的方面,那么,在这一模块我们不妨花些精力讨论一下“人”这一方面。今天分享的内容主要是基于理查德·哈克曼以及

人文社科为什么家喻户晓的品牌还要继续打广告?

为什么家喻户晓的品牌还要继续打广告?

为什么很多家喻户晓的品牌还要继续投广告?在很多人看来,像可口可乐这样的已经家喻户晓人人皆知的品牌,是不是可以不用打广告了呢?难度停止广告人们就真的不买可口可乐了吗?为什么它还要一如既往地花这么多钱继续打广告呢?今天我就一起来聊一聊这个问题。健力宝的故事:“家喻户晓”从来都靠不住我们说可口可乐家喻户晓正是其持续投放广告的一个结果,然而“家喻

人文社科创始人最重要的工作是什么?

创始人最重要的工作是什么?

“小米的成功,离不开创始人雷军敏锐的市场嗅觉和创新思路,离不开好的商业模式和企业管理。回顾小米短暂而辉煌的历程,雷军喜欢分享的不是成功的喜悦,而是切身感受的经验与教训。以下是雷军对他自己常说的十句话的深度解析,这十句既是雷军实战的提炼,也是小米的成功之道,可谓字字珠矶,在此与大家学习分享 ”团队第一,产品第二创业成功最重要的因素是什么?

平视自己才能提升自己

去年有一段时间,我曾经非常想要辞职,每天都觉得自己经历着磨人的煎熬,究其原因,也不过就是大家都或多或少有所经历的种种,例如项目推进困难,团队处于磨合期,每天面对着自己办公桌上十几寸见方的屏幕,自怨自艾的盘算着是不是可以成为一个不战而败的逃兵。在辞职的念头翻江倒海向我袭来的同时,身边也不乏工作两年已经换了五份工作的朋友,在目前的工作中稍有一

人文社科怎么看公司是出色的还是良好糟糕的?

怎么看公司是出色的还是良好糟糕的?

我一直认为做投资就是买好的公司,那什么是好的公司呢?下面这段论述,是巴菲特在2007年的股东信里写的,十分精彩对一个创业者来说也许是一大帮助。大家先来看看巴菲特怎么说的:让我们来看看,什么样的公司能让我们眼前一亮。在关注于此时,我们同样也要探讨,哪些是我们期望极力避开的企业。查理和我要寻找的公司是:a)业务我们能理解;b)有持续发展的潜质

人文社科什么是"闭环能力"高手是怎么培养闭环能力的

什么是"闭环能力"高手是怎么培养闭环能力的

真正的高手是加速度开挂的,你会发现他越来越强,时间越久你就越难追上他;而普通人保持原样的力量也是越来越大的,年纪越大想要改变一个人就越难。就像有人说的,想要改变一个30岁以上的人都难如登天。因为人的行为体系是环环相扣的,你想要改变一个行为,你受到的不是一个行为的抵制,而是全部生活习惯的抵制。真正的高手都是在训练自己的正向闭环,让自己的行为

人文社科没有特长没有经验人生迷茫怎么办?

没有特长没有经验人生迷茫怎么办?

当对人生做出抉择时,迷茫是一种很正常的现象。面对迷茫,你需要用平常的心态去做一次深刻的自我认知,培养起优秀的好习惯,这些方法可以陪你度过职场迷茫期,也可以陪你度过今后的人生。自己长相普通,家境普通,大学专业又不是现在的热门专业,而且坦率来说,毕业时除了年纪增加了,其他什么都不见增长。用一句话来总结再合适不过:大学四年学到的东西,在毕业时全

人文社科斜杆青年是什么?你是斜杠一代吗?

斜杆青年是什么?你是斜杠一代吗?

现今,越来越多的人不安于只做一件事,除了那些已经在创业的,许多人也都一边上班,一边做代购/写小说/运营公号/做纹身师/做DJ等等,再不然他们就在准备着另一种技能的路上。你不会知道坐在你旁边那个看起来闷闷的同事,可能下班后悄悄地干着什么酷炫的事情。无论你是否喜欢,世界正在变得更多元,个体的生活也随之变得更多面。互联网也帮助我们实现了更多可能

为什么现在的年轻人都不想上班?

有句话是这么说的:“当有一天,上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时,你就该考虑换份工作了。”不知从何时起,在60-70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作,已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。“每个月总有那么30几天不想上班。”“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。”“上班就是在浪费时间与青春。”

打破你的认知囚笼,以前所未有的角度去理解创业

1347 年的秋天,西西里岛迎来了一艘货船, 船上的水手携带了一种货物—鼠疫杆菌。 一年内,这个病毒横扫了欧洲。据估计,在瘟疫爆发期间的中世纪欧洲,约有占人口总数 30%-60%的人死于由鼠疫杆菌引起的黑死病。和现在一样,恐慌的人们希望专家可以提供答案。 在 14 世纪,和世界卫生组织 (WHO)的专家功能最相近的是巴黎大学医学院的老师们

俞敏洪:公司不是提款机,这类员工不强留

我看公司,首先看创始人是否有领导魅力,一个极具影响力的创始人的公司最后更容易成功。创始人的首要本领就是要找到有同一目标、志向和精神的人,并带领这帮人朝目标走。新东方现在已经有30000多人,如果让他们复述新东方到底是什么,他们说的大概八九不离十,不会说出相反的东西。我自己的一个标准是,每周至少在公司发声一次,就是为了强化新东方的文化、精神

生活分享当领导一定要会骂人!怎么才能让员工心服口服

当领导一定要会骂人!怎么才能让员工心服口服

领导为什么要批评下属?人其实是一种很迟钝的动物。他能感受到的,往往不是你对他有多好,而是“你这一次对他”比起“你平时对他”,好了多少。在职场上,尽管大多数时候都在提倡赏识和鼓励,但一味赏识、鼓励,只会把这个阈值越拉越高,久而久之,领导的正面激励,就很难再让下属感受到落差了。这也是为什么很多老好人式的领导,他们的下属并不怎么买账;反而那些素

生活分享职场潜规则:做得越多,死得越快?

职场潜规则:做得越多,死得越快?

主持人张泉灵离开央视去做投资时,公司给她配司机,被她拒绝,说不用这么矫情,自己开车就行。结果老板说:我给你这么高的薪水买你的时间,不是让你去开车的,是买你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情,都是在浪费我们的钱。职场中,并不是做得越多,得到的越多。我去年在深圳开了一家新媒体公司,从一名混迹香港的金融狗,多了一个身份——深圳

生活分享如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月?

如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月?

我是在微博上看到这个问题的,仔细想了一下,觉得我还是有资格回答的。我刚毕业五个月,体验过手足无措的慌乱感,看不到希望的迷茫感。作为一个职场新人,尚没练就工作中独当一面的技能,虽然也在不断学习不断提升,但迷茫大于适应。我也是在一线城市奋斗的一员,当代年轻人所有的焦虑、迷茫、压力我都有,加班、熬夜还有形影不离的孤独感,都是日常。可以说,我是最

人文社科创业团队应该如何升级?创业面临的困难有哪些?

创业团队应该如何升级?创业面临的困难有哪些?

今天这里主要想谈一谈创业公司的团队升级。这是所有快速发展的早期公司CEO经常面临的难题,却又是不得不做的选择。一方面,团队升级是业务得以持续拓展的保证。拓展业务需要人,升级产品需要人,扩张市场需要人,业务冲锋很顺利很起劲,回过头来却痛苦的发现无人可用,“蜀中无大将,廖化做先锋”是很多人的无奈选择。如果持续没有人才引进和升级,甚至可能影响业

形象决定你的收入,你的形象就是你的名片

关于形象,相信很多人听说过著名主持人杨澜的故事:当年留学英国时,她由于穿着随意,被面试官拒之门外,回到家又被房东各种嫌弃不精致。心情极度抑郁的杨澜,直接在睡衣外面裹了一件厚外套,愤怒地冲进了一家咖啡店。被侍者引到空位后,她发现对面坐着一个衣着端庄的老太太,正举止优雅地喝着咖啡。老太太起身时悄悄给她塞了一张小纸条:洗手间在你的右转弯。杨澜瞬

人文社科什么是自我管理?自我管理的8个好习惯

什么是自我管理?自我管理的8个好习惯

不幸的人或许各有不同,好运的人却拥有同样的上进心和执行力。如果你应付不了现在的工作和生活,别只会抱怨,反思你的日常习惯并加以改进,8个习惯,让你成为更好的自己!一、凡事提前10分钟凡事提前10分钟,会让你有充裕的时间应对可能的突发事件,更加从容。试着把起床闹钟提前10分钟,你就会发现你出门不必急匆匆,早饭也可慢慢享用,一整天的状态也更精神

什么样的领导值得追随?

什么样的领导才是值得追随的职场贵人?职场打怪升级,除了自身努力,离不开贵人提携;而要升职加薪,除了内部晋升和跳槽这条捷径,追随一位领导,随着他的发展而共进退,更是能够大大缩短奋斗的周期。那什么样的领导才是值得你追随的职场贵人?与一位朋友聊天,意外发现有位领导我们都认识,我和那位领导曾经共事,而这位朋友却是追随了他近十年,曾在多个公司携手奋

什么样的组织管理能让平凡的人做出不平凡的事?

完美公司领导者深知,企业的有效发展靠的是一大批真心实意、自觉自发为公司做好每一件事的员工。为激励员工走出机械化思维、被动接受的意识状态,培养智勇担责的精神,完美公司鼓励员工主动把事情办好。公司董事局领导常鼓励员工:“如果你真心为公司把事情办好,即使是做错了,公司还是会再给你机会的。

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于是小王开始对客户的方案实行设计多个方案,而由此他的工作量就加大了,所以每天需要加班,可是方案还是没有被直属主管采用,小王非常苦恼,于是去问主管,主管告诉小王,他的方案和小李不是一个级别,劝他不要再瞎忙,做无用功了;小王看了小李的方案,也很平常啊,就是不能理解为什么主管总是偏向小李。

后来一段时间,小王终于知道了真相:小李每隔一段时间都会请主管吃饭,而小王总是埋头工作,根本不理会人际交往, 不会来事儿,结果小王就输在了这一点,知道这个原因后,小王提出了辞职,他不想再这种公司里尔虞我诈,他只想踏实的工作。

大家觉得小王的做法对吗?如果你是小王你会离职吗?在职场到底是老实工作重要,还是人际交往重要?欢迎大家写在评论里,和小编一起交流。

职场中每天埋头苦干提拔的却是“闲人”?你怎么看

职场中每天埋头苦干提拔的却是“闲人”?你怎么看

职场上有很多工作之外的事情让你感到不公平,明明自己为了工作,兢兢业业的加班加点,却被自己的直属领导冷嘲热讽,说自己整天瞎忙做无用功,你费了很大的心思做的方案被领导抛在一边,工作一段时间,一起入职的同事竟然被提拔成了自己的主管,你们遇到过这种情况吗?最近一个读者跟小编反应,他就遇到了这样一件类似的事,领导不但没有夸奖他而且还挖苦他,为此他还

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五大交际口才训练方法,提高你的口才

你的交际不够成功,可能是因为口才不够好,当你提高了交际口才,你会更受欢迎。如何才能在交际圈中游刃有余,答案是你要提高交际口才,以下有五大交际口才训练方法能助你交际更成功。提高胆量1有交际的机会,你才能展示你的口才能力,而要成功交际,你绝不可缺少胆量。要提高胆量,你就再不能自顾自乐,而是放开身心,走进人群,学会如何与人攀谈,训练你的胆子。参

做领导秘而不宣的心得,想辞职, 但是没有辞职的勇气怎么办?

1、自己伤害过的人不能给他报复的机会。人都是记仇的,很多人不反抗你,是他现在还没有多少实力和机会。一旦他找到了你的机会,比如你失败的时候,或是你出现漏洞的时候,他们是新仇旧恨,一起涌上心头,立即落井下石,让你万劫不复。所以中国政治历来讲究斩草除根,就在于此。2、权力安全必须要使用小人做自己耳目。很多人认为搞好一个组织,用能人就行了,但这些

职场中酒桌上你应该知道的几个要素

职场中,我们有时候在应酬的时候,都会遇到很多陌生人,说白了,在职场上,大家都是因为利益而聚在一起,可是,当应酬的时候,咱们面对陌生人,跟对方喝酒的时候,有些话该说不该说,有些话能听懂,但是又不是很懂,那么,如何听出对方的言外之话呢?1、我们不难发现,见多识广的人他们在酒桌上都会左右逢源,因为他们口才特别好,出口便成章,而且说得井井有条,可

毕业季,怎么才能找到自己心仪的工作?

每个人都要经历一个工作的过程,尤其是毕业生们毕业后找工作就成为一个棘手的问题,那么什么是合适的工作,那就要结合自己的实际情况,工资待遇、交通、路程、未来发展等等你都要按照自己最看重的标准依次排个序。心仪的工作1.Benefits.福利待遇这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略,但是,根据求职及职业建议网站Quintessential

人文社科面试的禁区!避免这十点你成功一大半

面试的禁区!避免这十点你成功一大半

众所周知:面试最重要的是你给面试官留下什么样的印象了。而你在面试中说出的每句话都会变为这种印象的一部分。如果你给他的影响误入了这些普遍的禁区,那你就被KO了。小编给大家列出了10个禁区,下次你找工作,千万不要去碰这些禁区。1.“这个问题问得很好”在面试中说这句话,会让面试官认为你是阿意奉承,应该谨慎使用。直截了当地回答他们的问题。2“这

人文社科深度好文-二十条最具能量的句子

深度好文-二十条最具能量的句子

1、能控制住对方发火的语言:对不起!2、筑起谦虚人格塔的语言: 谢谢!3、让对方耸起肩膀的语言:做得好!4、能召唤和解和和平的语言:我错了!5、能提高存在感的语言:你最棒!6、把对方心情“UP”的语言:今天真帅!7、能带领更好结果的语言:你的想法如何?8、温馨安慰的语言:有没有要帮忙的?9、使对方的自信心爆棚的语言:怎么想出来的?10、使

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3、放下过去

放下过去,你才能过得更幸福努力地改变你的心态,调节你的心情。学会平静地接受现实,学会对自己说声顺其自然,学会坦然地面对厄运,学会积极地看待人生,学会凡事都往好处想。


4、放下自卑

把自卑从你的字典里删去。不是每个人都可以成为伟人,但每个人都可以成为内心强大的人。相信自己,找准自己的位置,你同样可以拥有一个有价值的人生。


5、放下懒惰

奋斗改变命运!绝招就是把一件平凡的小事做到炉火纯青,就是绝活。提醒自己,记住自己的提醒,上进的你,快乐的你,健康的你,善良的你,一定会有一个灿烂的人生。


6、放下消极

绝望向左,希望向右!如果你想成为一个成功的人,那么,请为“最好的自己”加油吧,让积极打败消极,让高尚打败鄙陋,让真诚打败虚伪,让宽容打败褊狭,让快乐打败忧郁,让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱,让伟大打败猥琐……只要你愿意,你完全可以一辈子都做最好的自己。没有谁能够左右胜负,除了你。自己的战争,你就是运筹帷幄的将军!


7、放下抱怨

与其抱怨不如努力!所有的失败都是为成功做准备。抱怨和泄气,只能阻碍成功向自己走来的步伐。放下抱怨,心平气和地接受失败,无疑是智者的姿态。抱怨无法改变现状,拼搏才能带来希望。真的金子,只要自己不把自己埋没,只要一心想着闪光,就总有闪光的那一天。不要总是烦恼生活。不要总以为生活辜负了你什么,其实,你跟别人拥有的一样多。

放下这十样东西,距离强大又进一步!

放下这十样东西,距离强大又进一步!

1、面子有时候我们低头,是为了看准自己走的路。很多人认为,自己已经过得还可以,不愿意去尝试新鲜的事物,很多东西都放不下,拉不下这个脸,最终死在面子上。2、放下压力累与不累,取决于自己的心。心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚,才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉,快乐就有了更多更大的空间。3、放下过

在生活中你是"话题终结者"吗?

一个大学同学,平常和同班同学都是有说有笑,可一旦有朋友的朋友加入聊天,或是其他班级不认识的同学过来,他就莫名紧张,手心冒汗,当时我们还取笑他这么怂,并给他起了个外号——怂包包。他却不以为然,依然和我们打打闹闹,可下一秒遇到陌生人,就像被点了穴道,哑口无言,变成了急冻人。认识一个做艺术设计的小伙子,平常热爱街舞、吉他,每周都会去练街

拒绝别人,情商高的人都懂这个道理、

一个朋友,平时说话声音柔和,很会照顾别人的情绪,一直被大家公认情商高。有一次,我需要考个试,她那里有我需要的几本专业书,我想只是考一次试,不如问已经考过的她借专业课书吧。于是打电话给她,她犹豫了几分钟来一句:好啊,下次咱俩见面带给你。我说,谢谢你,出门记得帮我带一下。<span style="font-

求职遇到问题?这十八招求职套路...

一、请你自我介绍一下你自己?一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和

奉劝你一句:真的不要打听同事的工资!

奉劝你一句:真的不要打听同事的工资!曾经闺蜜喜获offer,三倍薪资跳槽。离职后,原同事去领导办公室堵门要求涨工资:就她那水平凭啥整那么多钱,不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。我问闺蜜得知此事心态如何,她道:人要自重,掂量自己的斤两,你以为你能力强,也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮,请先拿到offer再说话。有好胜心不是坏事

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不在乎自己深爱的人

和亲人、爱人交谈时,心里一直在想工作的事情。你以为他们真的不知道吗?不,他们都能感觉到。其实用心专注的倾听和交谈,也是一种最基本的爱。

虚伪谦虚,换取称赞

看到一位同事今天盛装打扮,TA自己却说:“我今天是不是看起来很糟糕?”当你如实称赞她后,她却说:“我只不过在最后一分钟随便穿了件衣服。”你此时是否又一种很厌恶的感觉呢?因此,千万别虚伪的谦虚,以此换取别人同情的称赞。

过分谦虚,不好意思接受称赞

当受到别人称赞和表扬时,大方的说一句“谢谢”,是很正常的事情。如果受到表扬后,你一直谦虚的托辞,反而会让对方绞尽脑汁说更多表扬你的话,陷入尴尬境地。

话说一半打断别人

除非是在头脑风暴,不说出来就忘了,否则不要在别人话说到一半时打断,这样往往会错过谈话中最精彩的部分,而且你也需要告诉对方你尊重TA。

这几种社交恶习你中枪了吗?

这几种社交恶习你中枪了吗?

我们每个人都难免和朋友倾诉,抱怨生活和工作中遇到的不满,有时候产生共鸣的抱怨可能还会拉近自己和陌生人的距离。但是一两句足以,每个人都已经要不断面对生活中的各种困难,谈话时再不停的抱怨,只会让交流变的沉闷,让你变的无趣。只想表达自己,忽略眼前对话当别人表达观点时,你只管构思自己的想法,不听别人的观点,最后可能导致观点重复,话题偏移,浪费双方

在职场上智商固然重要但情商也不可估量

作为现代社会的一种“软实力”,情商的地位被越抬越高,我们不断接受这样的信息:高情商能帮助我们处理好各种关系,从而在任何场所都能游刃有余,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰。更有很多人会说,高智商没有用,情商高才重要。但越来越多的研究表明:职场中,情商是很重要,但带你走到职业生涯顶点的是高智商。在职场中,智商和情商哪个更重

在公司想脱颖而出不止你一个学会几点很重要

在职场上混的人,不要让领导觉得你太老实,想脱颖而出,请养成下面这五个习惯:【1】保持自己个性的习惯——这个个性就是你的标签,你大家眼里是个老实的人,就保持老实的形象,你是一个性格外向的人,就保持着与大家谈笑风生,你是一个犟的人,就与那些爱抬杠的经常掰扯掰扯,要让自己的这个标签固定下来,不让让大家觉得你这个人一天三变的,如果你身上有刺,就让

职业规划职业生涯中这十句话你了解过吗?

1、空话说了也没说,这是空话。老板对员工谈愿景,往往是空话,员工对老板承诺目标,也是空对空。空话是说了不做的话,但是可以体现你的态度和决心,决心越大,态度越正,空话越响。2、假话和空话类似,职场也存在很多是是非非的假话!要学会正确判断假话!评成人四大谎言:女人的年龄,男人的收入,老板承诺发放的奖金,员工承诺完成的目标。3、套话工作总结,为

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